เรียนหัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน
คณะแพทยศาสตร์ใช้ระบบ MEDCMU PMS ในการบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยกำหนดให้บุคลากรทุกคนตั้งเป้าหมายตัวชี้วัดรายบุคคลที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร 6 ด้านตามกลยุทธ์ MEDCMU ผ่านระบบ MEDCMU PMS และกรอก TOR ในระบบ CMU MIS ทั้งนี้ มีการติดตามผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องผ่านกระบวนการ MEDS Check-in รายไตรมาส ซึ่งเป็นการสื่อสารสองทางระหว่างผู้บังคับบัญชาและบุคลากรเพื่อวางแผน ติดตามความคืบหน้า Coaching Feedback และพัฒนาศักยภาพ และมีการประเมินผลครอบคลุมทั้งผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายรายบุคคล หน่วยงาน และองค์กร สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของคณะฯ
จากมติการประชุมกรรมการบริหารคณะฯ เดือน เมษายน 2568 ได้พิจารณาเห็นถึงความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนกำหนดการของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS เพื่อให้สอดคล้องกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (TOR/JA) ของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และเพื่อสร้างประสิทธิภาพสูงสุดในการบริหารผลการปฏิบัติงานของบุคลากรทุกระดับ จึงแจ้งการปรับเปลี่ยนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน MEDCMU PMS โดยมีสาระสำคัญดังนี้
1.ปรับระยะเวลาการประเมินผลการปฏิบัติงานระบบ MEDCMU PMS ปัจจุบันประจำปี 2568 จากเดิม 12 เดือน เป็น 8 เดือน (1 ตุลาคม 2567 – 31 พฤษภาคม 2568) โดยปรับเป้าหมายและเกณฑ์การประเมินให้สัดส่วนเหมาะสมกับระยะเวลาที่ลดลง โดยคำนึงถึงความเป็นธรรมต่อทุกฝ่าย
2.เริ่มใช้กำหนดการ MEDCMU PMS รอบใหม่ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2568 โดยรอบการประเมินจะครอบคลุมระยะเวลา 1 มิถุนายน 2568 – 31 พฤษภาคม 2569
3. กำหนดแผนการดำเนินงานและกิจกรรมสำคัญตามตารางกำหนดการบริหารผลการปฏิบัติงานคณะแพทยศาสตร์ ตามรายละเอียดในเอกสารแนบ มุ่งเน้นการถ่ายทอดวัตถุประสงค์ขององค์กรสู่ระดับบุคคล ผ่านกระบวนการ MEDS Check-in ที่เป็นระบบ เพื่อให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร รวมไปถึงการวางรากฐานระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในทุกหน่วยงานของคณะแพทยศาสตร์พัฒนาไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไปด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง.[/vc_column_text][vc_btn title=”เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ MEDCMU PMS ใน Sharepoint” css=”” link=”url:https%3A%2F%2Fcmu.to%2Fmedcmupmsnew6869″][/vc_column][vc_column width=”1/3″][/vc_column][/vc_row]
