ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของความเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในคณะฯ รับฟังเป้าหมาย MEDS Excellence รวมถึงสิ่งที่่ต้องดำเนินการใน OD 67 และแลกเปลี่ยน
กรณีศึกษาจากตัวแทนหน่วยงานต่างๆ ถึงการนำ PMS ไปใช้
🗓️ ในวันอังคารที่ 9 มกราคม 2567 เวลา 13.00 – 16.30 น. ณ ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนรว
👉โดยสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการฯ ได้ที่ https://cmu.to/kickoff-od67-meds[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_custom_heading text=”โครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 “MEDCMU PMS : Performance Acceleration to MEDS Excellence”” font_container=”tag:h1|font_size:50|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text css=”.vc_custom_1702351974478{padding-top: 15px !important;}”]
เรียน หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน
ตามที่คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ กำหนดกลยุทธ์ MEDCMU ในการขับเคลื่อนคณะฯ ไปสู่เป้าหมาย วิสัยทัศน์ และพันธกิจที่วางไว้ ประกอบกับการประชุมผู้บริหารวันจันทร์ เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2566 เรื่องแจ้งโดยรองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล แจ้งที่ประชุมเรื่องกรอบระยะเวลา และแนวทางการนำไปสู่การปฏิบัติของโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 โดยมีหัวข้อคือ “MEDCMU PMS : Performance Acceleration to MEDS” นั้น
เพื่อให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร และการพัฒนาระบบบริหารงานแบบบูรณาการที่มุ่งเน้นผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานและบุคลากรในองค์กรเป็นไปในทิศทางเดียวกัน รวมไปถึงการวางรากฐานระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในทุกหน่วยงานของคณะแพทยศาสตร์เพื่อพัฒนาไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน ผ่านกระบวนการ MEDS Check in ได้แก่ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน โค้ชอย่างต่อเนื่อง และหารือเพื่อการพัฒนาจนเป็นวัฒนธรรมการบริหารผลการปฏิบัติงานที่สร้างบรรยากาศการสื่อสารที่เปิดกว้าง ขับเคลื่อนผลงานที่ดีและบุคลากรมีความผูกพัน จึงขอกำหนดหัวข้อ และแนวทางการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 ดังนี้
1. กำหนดให้โครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 ของทุกภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ภายใต้สังกัดคณะแพทยศาสตร์ ในหัวข้อ “MEDCMU PMS : Performance Acceleration to MEDS”
2. ให้ภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ผู้จัดโครงการ และบุคลากรในสังกัดดำเนินการตามกำหนดเวลาตามขั้นตอนการดำเนินโครงการ OD ปีงบประมาณ 2567 ดังตารางแนบท้าย
3. ให้ผู้บังคับบัญชา และบุคลากรดำเนินการ MEDS Check-in อย่างน้อย 1 ครั้งต่อไตรมาสและบันทึกข้อมูลสำคัญ และความก้าวหน้าลงในระบบ PMS ที่ลิงก์ https://mis.med.cmu.ac.th/pms
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไปด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง. ทั้งนี้ได้แนบกำหนดเวลาตามขั้นตอนการดำเนินโครงการ OD ปีงบประมาณ 2567 มาพร้อมนี้ด้วยแล้ว[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1707118325839{padding-top: 15px !important;}”]เรื่อง แจ้งกำหนดการ MEDS Check-in ครั้งที่ 1 ส่งเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน (OKR) และ แผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ตามแนวทางการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD67)
เรียน หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ ทุกท่าน
ตามบันทึกข้อความคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ที่ อว 8393(8).ศ.บพ/ 263 ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2566 ได้กำหนดหัวข้อ และแนวทางการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD) ประจำปีงบประมาณ 2567 ในหัวข้อเรื่อง “MEDCMU PMS: Performance Acceleration to MEDS Excellence” นั้น
เพื่อให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร รวมไปถึงการวางรากฐานระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในทุกหน่วยงานของคณะแพทยศาสตร์พัฒนาไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน ผ่านกระบวนการ MEDS Check in คณะฯ ขอแจ้งกำหนดการส่งเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน (OKR) และ แผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ตามแนวทางการจัดโครงการสัมมนาเพื่อพัฒนาองค์กร (OD67) ดังนี้
1.ให้ภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ และบุคลากรในสังกัดส่งเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน (OKRs) และ แผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ประจำปีงบประมาณ 2567 รายละเอียดดังตารางด้านล่าง
| สายวิชาการ (คณาจารย์ นักวิจัย และผู้ช่วยนักวิจัย) | สายปฏิบัติการ (กลุ่มปฏิบัติการ และวิชาชีพ) |
| 1. บุคลากรส่งเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน OKRs/KPIs (Goals Setting) และ แผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ในระบบ PMS ที่ลิงก์ https://mis.med.cmu.ac.th/pms ภายในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2567 |
1. บุคลากรส่งเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน OKRs/KPIs (Goals Setting) ในระบบ PMS ที่ลิงก์ https://mis.med.cmu.ac.th/pms
ภายในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2567 |
| 2. ให้หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ หรือผู้บังคับบัญชาที่หัวหน้าส่วนงานมอบอำนาจ รับรองเป้าหมายดังกล่าวในระบบ PMS
ภายในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2567 |
2.1 คุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ป.ตรี ส่งแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ในระบบ CMU IDP ที่ลิงก์ ภายใน 16 กุมภาพันธ์ 2567 https://hrportal.cmu.ac.th/idp ตามกำหนดการแผนการใช้ระบบ CMU IDP (โทร.34699)
2.2 คุณวุฒิอื่นๆ ส่งแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ในระบบ PMS ลิงก์ดังแนบในข้อ 1 |
| 3. ให้หัวหน้าภาควิชา/ฝ่าย/งาน และศูนย์ฯ หรือผู้บังคับบัญชาที่หัวหน้าส่วนงานมอบอำนาจ รับรองเป้าหมายดังกล่าวในระบบ PMS รับรองเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน OKRs/KPIs (Goals Setting)ในระบบ PMS ภายในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2567 |
2. ให้ทำการประเมินผลการปฏิบัติงานตามที่ลงในระบบ PMS ส่วน OKRs/KPIs (Goals Setting) ของบุคลากร โดยนำผลการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 ม.ค. – 30 มิ.ย. 67 โดยให้ทำการประเมินให้แล้วเสร็จภายในเดือน ส.ค. 67 เพื่อประกอบการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจำปี
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และพิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไปด้วย จะเป็นพระคุณยิ่ง. ทั้งนี้ได้แนบกำหนดเวลาตามขั้นตอนการดำเนินโครงการ OD ปีงบประมาณ 2567 มาพร้อมนี้ด้วยแล้ว[/vc_column_text][vc_btn title=”เกี่ยวกับ OD 67″ style=”custom” custom_background=”#6baa9d” custom_text=”#ffffff” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fo365cmu.sharepoint.com%2Fsites%2FMEDCMU-PMS” css=”.vc_custom_1702351929648{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_custom_heading text=”พันธกิจ (Mission) “MEDS Excellence”” font_container=”tag:h1|font_size:50|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text css=”.vc_custom_1702352053249{padding-top: 15px !important;}”]⭐️ วิสัยทัศน์ (Vision)
โรงเรียนแพทย์ในดวงใจ เพื่อการยกระดับสุขภาวะของมนุษยชาติอย่างยั่งยืน
A Trustworthy Medical School Improving Sustainable Human Well-Being
⭐️ พันธกิจ (Mission)
“MEDS Excellence”
สร้างและบูรณาการความเป็นเลิศระดับสากลด้านบริการ การศึกษา วิจัยและนวัตกรรม ทางการแพทย์ เพื่อประโยชน์ของสังคมอย่างยั่งยืน
To establish and integrate global excellence in medical services, education, research, and innovation for the sustainable benefit of society
⭐️ กลยุทธ์ MEDCMU (MEDCMU Strategy)
Medical Learning Reform ปฏิรูปการจัดการเรียนการสอนทางการแพทย์
Ecosystem for Innovation พัฒนาระบบนิเวศสำหรับนวัตกรรม
Distinctive Research มุ่งเน้นงานวิจัย มุ่งเป้าที่โดดเด่น
Comprehensive Healthcare ดูแลสุขภาพแบบบูรณาการที่เป็นเลิศ
Modernized Workforce พัฒนาทักษะบุคลากรให้ทันโลก
Uplifting Operation ยกระดับระบบปฏิบัติงาน
⭐️ CQIT Core Values
C : Customer Focus มุ่งเน้นผู้รับบริการ
Q : Quality ทำงานมีคุณภาพ
I : Innovation ซึมซาบนวัตกรรม
I : Integrity คุณธรรมคู่ความดี
T : Teamwork ทีมสามัคคี มีผลงาน[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces” css=”.vc_custom_1490366132939{margin-top: 0px !important;padding-top: 0px !important;}”][vc_column][vc_separator][vc_custom_heading text=”สิ่งที่ต้องทำใน OD67 MEDS Check-in บริหารผลการปฏิบัติงานระหว่างหัวหน้าและบุคลากร” font_container=”tag:h1|font_size:50|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1453210963159{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column width=”1/4″][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-bullseye” color=”white” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”lg” align=”center” css_animation=”appear” custom_background_color=”#6baa9d”][vc_custom_heading text=”1.ตั้งความคาดหวัง” font_container=”tag:h2|font_size:22|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]
หัวหน้าตั้งความคาดหวังที่ชัดเจนเพื่อช่วยให้บุคลากรบรรลุเป้าหมายขององค์กร และเป้าหมายของตนเอง
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_icon icon_fontawesome=”far fa-comments” color=”white” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”lg” align=”center” css_animation=”appear” custom_background_color=”#6baa9d”][vc_custom_heading text=”2.โค้ชและ Feedback” font_container=”tag:h2|font_size:22|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]ทั้งหัวหน้าและบุคลากรให้ Feedback คำชี้แนะที่สร้างสรรค์ เป็นการสื่อสารสองทางอย่างต่อเนื่องตลอดการทำงาน
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-seedling” color=”white” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”lg” align=”center” css_animation=”appear” custom_background_color=”#6baa9d”][vc_custom_heading text=”3.หารือเรื่องการพัฒนา” font_container=”tag:h2|font_size:22|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]หัวหน้าสนับสนุนการพัฒนาของบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนผลการปฏิบัติงาน และการเติบโตของตัวบุคลากรเอง
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_icon type=”material” icon_material=”vc-material vc-material-star_border” color=”white” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”lg” align=”center” css_animation=”appear” custom_background_color=”#6baa9d”][vc_custom_heading text=”บันทึกความก้าวหน้า และข้อมูลที่สำคัญ” font_container=”tag:h2|font_size:22|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]หลังจาก MEDS Check in ควรบันทึกบันทึกข้อมูลสำคัญ และความก้าวหน้าในระบบ PMS (และบันทึกเป็นเอกสารหลักฐาน)
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1490366945096{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;background-color: #6baa9d !important;}”][vc_column width=”3/4″][vc_custom_heading text=”MEDS Check in คืออะไร?” font_container=”tag:h3|font_size:40|text_align:left|color:%23ffffff” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1702352787847{margin-top: -20px !important;}”][vc_column_text]การที่บุคลากร ทีม และหัวหน้าได้พูดคุยกันเรื่องผลงาน บริหารผลการปฏิบัติงาน ซึ่งมีกระบวนการ ตั้งความคาดหวัง โค้ชและให้ Feedback และหารือเรื่องการพัฒนา เพื่อให้บรรลุความสำเร็จขององค์กร (MEDS Excellence)
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][vc_btn title=”เกี่ยวกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน Performance Management” style=”outline” color=”white” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fo365cmu.sharepoint.com%2Fsites%2FMEDCMU-PMS%2FSitePages%2F%25E0%25B9%2582%25E0%25B8%2584%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%2587%25E0%25B8%2581%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%25AA%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%25A1%25E0%25B8%25A1%25E0%25B8%2599%25E0%25B8%25B2%25E0%25B9%2580%25E0%25B8%259E%25E0%25B8%25B7%25E0%25B9%2588%25E0%25B8%25AD%25E0%25B8%259E%25E0%25B8%25B1%25E0%25B8%2592%25E0%25B8%2599%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%25AD%25E0%25B8%2587%25E0%25B8%2584%25E0%25B9%258C%25E0%25B8%2581%25E0%25B8%25A3-(OD)-%25E0%25B8%259B%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%25B0%25E0%25B8%2588%25E0%25B8%25B3%25E0%25B8%259B%25E0%25B8%25B5%25E0%25B8%2587%25E0%25B8%259A%25E0%25B8%259B%25E0%25B8%25A3%25E0%25B8%25B0%25E0%25B8%25A1%25E0%25B8%25B2%25E0%25B8%2593-2567-%25E2%2580%259CMEDCMU-PMS—Performance-Acceleration-to-MEDS%25E2%2580%259D.aspx”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_custom_heading text=”ร่วมช่วยกันสร้างส่งเสริมให้เกิดระบบการพัฒนาผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อบุคลากรทุกๆคน และนำไปสู่ความสำเร็จของคณะฯ” font_container=”tag:h2|font_size:40|text_align:center” google_fonts=”font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1453210963159{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column width=”1/3″][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-heart” color=”white” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”lg” align=”center” css_animation=”appear” custom_background_color=”#6baa9d”][vc_column_text]Accelerate การพัฒนาผลการปฏิบัติงาน จุดแข็งของบุคลากร และไม่ละเลยความผูกพัน
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-comments” color=”white” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”lg” align=”center” css_animation=”appear” custom_background_color=”#6baa9d”][vc_column_text]มุ่งเน้นให้เกิดการโค้ช และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-power-off” color=”white” background_style=”rounded” background_color=”custom” size=”lg” align=”center” css_animation=”appear” custom_background_color=”#6baa9d”][vc_column_text]เปลี่ยน culture การบริหารผลการปฏิบัติงานแบบเดิมที่เหมือนเป็นเพียงพิธีกรรม
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_btn title=”เกี่ยวกับ OD 67″ style=”custom” custom_background=”#6baa9d” custom_text=”#ffffff” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fo365cmu.sharepoint.com%2Fsites%2FMEDCMU-PMS” css=”.vc_custom_1702351929648{padding-bottom: 50px !important;}”][vc_btn title=”เข้าสู่ระบบ PMS” style=”custom” custom_background=”#6baa9d” custom_text=”#ffffff” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fmis.med.cmu.ac.th%2Fpms” css=”.vc_custom_1702353808791{padding-bottom: 50px !important;}”][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/vc_row]
