เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว นโยบายนี้มุ่งเน้นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและสนับสนุนการเคารพในสิทธิ ความแตกต่าง และศักดิ์ศรีของทุกคนในองค์กร พร้อมทั้งยึดมั่นในแนวทางปฏิบัติตาม ประกาศคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567 ที่แนบมาพร้อมนี้
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบ และแจ้งให้บุคลากรในสังกัดทุกคนปฏิบัติต่อไป[/vc_column_text][vc_cta h2=”ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567″ add_button=”bottom” btn_title=”ไฟล์ประกาศ DEIB” btn_style=”gradient” btn_gradient_color_2=”sky” css=”” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fo365cmu-my.sharepoint.com%2F%3Af%3A%2Fg%2Fpersonal%2Fpatipak_wipa_cmu_ac_th1%2FEut9GSA49d9IvHsc88fjUGoBfzJZUoEvf3B5jAcKJZWu9w%3Fe%3DqfcqeA”]ประกาศ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เรื่อง นโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเสมอภาค การมีส่วนร่วมยอมรับความแตกต่าง และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กร Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) พ.ศ. 2567
https://o365cmu-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/patipak_wipa_cmu_ac_th1/Eut9GSA49d9IvHsc88fjUGoBfzJZUoEvf3B5jAcKJZWu9w?e=qfcqeA[/vc_cta][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row]
