[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”12424″ img_size=”large” alignment=”center” css=””][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text css=””]          วันที่ 21 พฤศจิกายน 2567 รศ.พญ.สุรินทร์พร ลิขิตเสถียร รองคณบดีด้านทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ได้เข้าร่วมนำเสนอแนวปฏิบัติที่ดีจากกระบวนการตรวจประเมินคุณภาพภายในองค์กร ในหัวข้อ Best practice Sharing: 2024 HR innovation award MEDCMU PMS – Performance Acceleration to Excellence พร้อม คุณปฏิภาค วิภาสกุลเด่น นักทรัพยากรบุคคล คณะแพทยศาสตร์ มช. ว่า วัตถุประสงค์ของโครงการนี้เพื่อเกิดวัฒนธรรม การสื่อสารอย่างเปิดกว้าง ตามกลยุทธ์ของคณะแพทยศาสตร์ เกิดการสื่อสารแบบ two way communication กับหน่วยงานต่างๆ มีการตั้งความคาดหวังที่ชัดเจนและเกิดความร่วมมือกับบุคลากร โดยยึดโยงกับเป้าหมายองค์กร การนำเสนอครั้งนี้เกิดขึ้นภายในงาน MED CMU Quality Fair ครั้งที่ 5 ประจำปี 2567 หัวข้อ “Innovation for Organization Sustainability Episode #2 ณ ห้องประชุมชั้น 2 อาคารเรียนรวม คณะแพทยศาสตร์ มช.[/vc_column_text][vc_column_text css=””]ภาพ : กลุ่มงานสื่อสารองค์กร งานประชาสัมพันธ์ คณะแพทยศาสตร์ มช.
ข่าว : ศูนย์บริหารกลยุทธ์ และพัฒนาบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มช.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”12425″ img_size=”large” alignment=”center” css=””][vc_single_image image=”12419″ img_size=”large” alignment=”center” css=””][/vc_column][vc_column width=”1/4″][/vc_column][/vc_row]